AfterWork, qui se traduit en français par « Après le travail » est un concept simple qui a pour objectif de réunir des salariés autour d’activités dans un cadre moins formel et professionnel, après la journée de travail. Ce concept permet tout simplement de casser la routine de nombreux salariés parisiens : « métro-boulot-dodo ».
La crise sanitaire ayant bouleversé les habitudes de tous les travailleurs français en entreprise, les changements n’ont pas seulement concerné nos comportements au travail mais également après le travail. En effet, la mise en place d’un emploi du temps hybride ou d’une prise en poste 100% en télétravail a vraisemblablement mis en pause la vie sociale en entreprise de nombreux salariés. Depuis un certain temps, le retour à la vie active et la réouverture des lieux dits festifs comme les terrasses permettent aux managers et chefs d’équipes en entreprise d’organiser des évènements festifs pour leurs collaborateurs ! 😊
L’AfterWork est la transition entre la vie en entreprise et la vie privée. La convivialité et la décompression qu’offrent l’AfterWork permettent à tous les participants de se détendre et de profiter d’un moment sans pression avec les collègues de travail. Par ailleurs, les salariés anglosaxons et japonais organisent très régulièrement des AfterWorks, cela fait partie intégrante de leur culture d’entreprise et de travail. En somme, l’AfterWork est un des nombreux moyens dont dispose les chefs d’équipes et les managers en entreprise pour améliorer la qualité de vie au travail et ainsi s’assurer du bien-être général de leurs collaborateurs.
Pour quelles raisons un manager doit organiser un AfterWork en entreprise ?
- Pour l’amélioration des relations entre salariés et la qualité de vie au travail
Habituellement, les AfterWorks se déroulent dans des cadres moins formels, ce qui favorise les échanges entre les collaborateurs. La qualité des échanges est plus riche et plus « profonde » car les sujets de conversations ne concernent pas l’entreprise et la vie au bureau. De ce fait, les salariés en entreprise auront davantage de temps et seront dans le cadre idéal pour apprendre à se connaître ou pour améliorer leurs relations. C’est l’occasion adéquate pour découvrir des aspects plus personnels chez vos collègues et salariés, comme leurs passions.
Par ailleurs, en dehors de ces évènements organisés par les entreprises, vos collaborateurs ont rarement l’occasion d’apprendre à se connaître, ce qui peut parfois être un frein pour une bonne cohésion de groupe (cela a impact direct sur la performance de l’entreprise). C’est un enjeu à la fois managérial et professionnel.
- Pour favoriser l’intégration de ses salariés en entreprise
Ensuite, traiteur entreprise, ne pense pas vous étonner en vous disant qu’un salarié bien dans ses baskets en entreprise est un salarié motivé et performant ! De ce fait, les managers en entreprise doivent être très attentifs au sentiment d’intégration de leurs collaborateurs ainsi qu’à leur bonheur.
Les instants entre salariés comme les AfterWorks, ont donc une conséquence positive quant à leur travail. Un salarié impliqué dans les enjeux de leur entreprise, intégré dans son équipe, sera très motivé pour donner le meilleur de soi-même et participer drastiquement à l’évolution de son entreprise.
3 conseils pour organiser un AfterWork en entreprise !
- Élection du jour
Pour cet apéritif entre collègues, il serait judicieux d’opter pour un jour en semaine qui précède le week-end et les jours fériés. Par exemple, certaines entreprises parisiennes organisent des AfterWorks le jeudi. L’objectif est de fédérer un maximum de collaborateurs et de salariés pour cet évènement interne.
Par ailleurs, le jeudi est une journée proche du week-end donc vos collaborateurs sont de meilleure humeur et enjoués. Cela peut être l’occasion de fêter la fin de semaine qui arrive !
D’ailleurs, si certains de vos collaborateurs sont à 50% ou 100% en télétravail, choisissez un jour où la majorité de personne est présente afin de réaliser un afterWork en grand comité. Plus on est de fous, plus on rit !
- Trouver le lieu idéal
Mener un rapide sondage dans les salles de restauration en entreprise lors de la pause déjeuner par exemple, pour connaître les préférences culinaires de vos collègues. C’est une étapes essentielles pour le bon déroulement de votre AfterWork ! Nous avons précédemment écrit un article à propos des questions à poser à ses salariés concernant leurs régimes alimentaires. C’est ici ! Par ailleurs, certains de vos collègues ne boivent probablement pas d’alcool, il est donc judicieux de se renseigner sur les habitudes de consommations de tous pour leur garantir un Afterwork réussi !
Après avoir réalisé cette mini-étude, passons au choix du lieu ! Vous pouvez réaliser cet AfterWork en extérieur dans des bars, dans des karaokés…. L’important est de choisir un endroit propice aux échanges et à la convivialité. Détachez-vous de l’environnement professionnel pour faire place à un univers plus fun !
Si vous souhaitez réaliser cet AfterWork directement en entreprise, nous vous conseillons de faire appel à un traiteur spécialisé dans les déjeuners entreprise ! Par exemple, Ensuite Traiteur évènementiel entreprise, vous propose des cocktails/apéritifs et des buffets à partager gourmands livrés en entreprise ! Ces plateaux traiteur à partager mêlent convivialité et fraîcheur pour le plus grand bonheur de vos papilles.
- Créer un évènement mensuel !
Créer un évènement mensuel avec vos collègues va vous permettre de créer des habitudes et d’ancrer votre vie en entreprise des moments privilégiés et de joie avec vos équipes. Cela deviendrait un rituel, un rendez-vous à ne pas manquer avec vos collègues de bureau !
Par ailleurs, impliquer vos salariés dans cette organisation peut les responsabiliser et les intégrer à la vie en entreprise ! Chacun d’entre eux, tous les mois, peut avoir le choix concernant le thème de l’AfterWork comme un karaoké ou une soirée jeux de société !
L'apéritif Salé
Buffet à partager
L'apéritif Salé & Sucré
